機能訓練を重視したデイサービス やすらぎスペース

小さい頃から、人の助けになる医療や福祉に興味がありました。スポーツが好きで、部活でプレイヤーもマネージャーも経験し、自分自身がよく怪我をしていたので、体のケアについても興味があったのだと思います。
高校を卒業後は一度運送業のアルバイトをしてから、介護の道に進もうと考えて、初任者研修の学校に数ヶ月ほど通いました。そこで介護の基礎的な動きを勉強して、学校の紹介で「やすらぎスペース」を知り、入職することに。見学した時の印象が、ご利用者様みんなで体を動かして、明るくて活気のある感じで・・・他の事業所は検討しませんでした。スポーツ好きだった私に合っていたのだと思います。

「やすらぎスペース」に入職してから3年くらいは、むつあいの事業所で介護スタッフとして働いていて、今年の春に湘南台に異動して、管理者をすることになりました。
仕事の半分くらいは、ご利用者様と接すること（トレーニングのサポートや送迎など）で、もう半分は管理者ならではのことをしています。管理者の役割には、ケアマネージャーさんと支援についてのミーティングをしたり、ご家族に支援内容をお伝えしたり、見学・入所の対応をしたりといった、外との繋がりを担う部分と、働くスタッフの勤怠管理など、運営を担う部分があります。

介護を始めた頃も、管理者を始めた今も、わからないことばかりですが、先輩スタッフに1から教えてもらって、困ったらすぐに助けてもらっているから、続けられていると思います。私が管理者になってからは、「スタッフの動きが良くなってきたね」という声もいただけて。年上のスタッフさんばかりにも関わらず、お仕事をお願いしやすいので、本当に助かっています。
あとはもちろん、ご利用者様との関わりが一番のやりがいです。少し元気が出なくて「休もうかな」という日でも、頑張って来てくださるみなさん。「来て良かった」という声をいただけるのは、本当に嬉しいことです。だから、ちょっとした台風くらいなら、こちらも頑張って営業して、ご利用者様の生活のサイクルを守りたいなと思っています。

ご家族やケアマネージャーさんとお会いする日は、本当に緊張しており、怖くて、仕事に行きたくないなと思いながらも、「ちゃんとしなきゃ！」と自分を奮い立たせています。まだちゃんとできている自信は無いのですが・・・。
管理者になってまだ4ヶ月なので、ご利用者様の以前の状況を知らないことも多く、過去の記録を読み込んだり、スタッフに質問してみたりして、なんとかお話をしています。だから、「最近、○○さんこうなりましたよね」というスタッフからの報告は、本当に助かります。
悩んだら他の事業所の管理者の方に電話して相談するようにしていますが、この仕事の正解は一つに決まっていないので、湘南台でもやってみて、日々、試行錯誤です。他の事業所のお二人のような、頼もしい管理者になれるように、少しずつ成長できたらいいなと思っています。